为什么工作了更要提升文凭呢？

随着现在社会竞争越来越激烈，学历在职场上的重要性已经不言而喻。

我以前总觉着只要肯打拼，钱总会有的，想要的生活也总会有的，然而慢慢懂得我错了。渐渐知道………

18岁的你，觉得学历没什么帮助。

25岁的你，发现学历阻碍了升职。

32岁的你，因为学历找不到好工作!

35岁的你，下属的学历都比自己高!

很多人认为学历是不重要的，能力和技术才是应聘求职，升值加薪的关键，可是在找工作的时候，学历是大多数企业为求职者设置的第一道门坎，只有达到相应学历要求的，才能获取企业面试的机会。

说白了，就是不管你能力有多强，技术有多硬，只要你的学历不够，还没有得到展示能力的机会就被刷下去，能力再强也无济于事。

求职，升职加薪亦如此。现在企业对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也更高了，很多员工辛辛苦苦，兢兢业业在企业里 拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晋升为管理者，在众多能力相当的竞争中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗？

很多企业的晋升机制都会设置这样一项要求：高学历者优先培养。也就是说，同等条件下，学历越高的人，获得的晋升机会也会越大。

公务员考试，很多职位都会有学历的限制，学历越高，机会就越多，进入面试环节之后，在同等条件下，学历越高的人所具备的竞争优势也就越大。

学历会给一个人带来多大的变化?

譬如一家制造业，他们福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，技能再过硬，没有学历只能做到主管，想要晋升经理必须是大专或本科学历，即时您能力再强也无法越过制度的制约，所以提高学历是万分必要的。

许多单位（尤其是机关和事业单位）提拔干部、竞选基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

据不完全统计，绝大部分企业个员工加薪过程中，都会参考学历的高低，更有不少企业在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，您除了技能努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，您才更加有优势。