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自考人力资源管理专业前景怎么样?有哪些课程

发布时间:2020-08-31 13:20:01  点击量:   来源:学历提升网

 

专业概述

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理专业就业方向

企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业考试课程

专业代号:B020218 ;专业名称:人力资源管理独立本科段

注:“标准号”为2002年以前使用

序号

类型序号

课程代码

标准号

课程名称

学分

类型

考试方式

1

001

03709

 

马克思主义基本原理概论

4

必考

笔试

2

002

00294

 

劳动社会学

4

必考

笔试

3

003

00152

3040

组织行为学

4

必考

笔试

4

004

07484

 

社会保障学

6

必考

笔试

5

005

11465

 

现代公司管理

6

必考

笔试

6

006

11466

 

现代企业人力资源管理概论

8

必考

笔试

7

007

11467

 

人力资源统计学

6

必考

笔试

8

008

00463

 

现代人员测评

6

必考

笔试

9

009

00324

 

人事管理学

6

必考

笔试

10

010

11468

 

工作岗位研究原理与应用

6

必考

笔试

11

012

06999

 

毕业论文

不计学分

必考

实践考核

12

101

00015

3022

英语(二)

14

选考

笔试

13

102

11469

 

宏观劳动力配置

5

选考

笔试

14

103

11470

 

国际劳务合作和海外就业

4

选考

笔试

15

104

11471

 

劳动争议处理概论

5

选考

笔试

16

201

00164

 

劳动经济学

6

加考

笔试

17

202

00167

3146

劳动法

4

加考

笔试

18

203

06183

 

工资管理

4

加考

笔试

19

204

11365

 

劳动力市场学

5

加考

笔试

20

205

11366

 

人口与劳动资源

5

加考

笔试

人力资源管理课程介绍

《现代公司管理》侧重于考察概念,结合考试大纲,整理出各知识点,利用真题巩固,将使考生成绩有很大提高;《人力资源统计学》这一课程包括单项选择题、多选题、综合论述题、因素分析题以及综合计算分析题,考生最终的的任务是吃透课本的基础知识,因为自考考试旨在考察学生的基础知识掌握情况;《英语》(二)一直是许多考生的拦路虎,因此,掌握一定的英语复习方法还是很必要的,根据英语(二)考试大纲了解其要求的词汇及语法,并且每天坚持学习,日积月累才能保证良好的成绩。

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